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Con motivo de los 9 años de la Ley de Acoso Laboral, la Función Pública reitera la importancia de generar un ambiente laboral sano en todas las entidades del país
La Ley de acoso laboral sostiene que cuando el autor de la persecución sea un servidor público, su actuación se considerará “falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único”. Con motivo de los nueve años de expedición de la Ley 1010 del 23 de enero 2006, más conocida como la Ley contra el acoso laboral, la Función Pública recuerda las disposiciones de esta norma y reitera la importancia de generar un ambiente laboral sano para todos los servidores públicos.