Durante la visita de representantes de USAID y ACDI/VOCA el viernes 6 de febrero de 2015, para reunirse con los empresarios de la ciudad, los gerentes de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura y TCBUEN, coincidieron en sus intervenciones que entre el 2015 y el 2017, van a necesitar 490 personas calificadas para la operación de grúas pórtico y equipos portuarios.

 

Oportunidades en Buenaventura para empleo hay, lo que nos falta es concatenar sector público y privado con la capacitación y el emprendimiento que debe tener la gente

 

“Sin contar las inversiones que en TCBUEN van a necesitar en equipamiento más las que trae Agua Dulce, por mencionar únicamente los terminales, no estoy hablando del resto de la logística portuaria, en el solo caso nuestro entre 2015 y 2017 necesitamos tener cerca de 490 personas para grúas y para equipos”, expresó Víctor Julio González Riascos, gerente de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura.

 

Aseveró que una de las grandes dificultades es que no está preparada la gente en Buenaventura, tuvimos que bajar el estándar de competencia para ver si lo logramos porque uno va a las instituciones como el SENA, para ver que hay preparado o no está preparado el público para el tema de empleo y casi que nos va a tocar traer el simulador que está en Panamá o en Brasil para poder avanzar en ese tema, porque va a llegar le equipo y no tenemos la gente y lo que dice aquí nuestro amigo es que mal haríamos tener que ir a Cali o a Palmira a traer la gente cuando aquí hay altos índices de desempleo.

 

Creo que nos está faltando tener ese engranaje entre lo público y lo privado para que no solamente sea el tema de inversión social generado alrededor de infraestructura vial, carretera, etc., cuando no estamos creando las condiciones para que le capital humano nuestro alcance el nivel de competencias que van a requerir las oportunidades que se avecinan.

 

Por su parte Gabriel Corrales de la Terminal de Contenedores de Buenaventura, TCBUEN, señaló que puede decir que “en Buenaventura hay gente con muchísimo talento, hemos descubierto talento aquí que solo hace falta moldearlo para ser personas exitosas en el trabajo que se desempeñan sea cual sea”.

 

Como empresarios hemos tenido varios desafíos como la falta de escolaridad y competencias; esos son los desafíos propios de una región como estas, yo no soy capaz de diferenciar entre vulnerable y no vulnerable dentro de la gente de Buenaventura, pero aquí todas las personas necesitan un empleo y una oportunidad, dijo.

 

“Somos muy contadas las empresas grandes generadores de empleo aquí en Buenaventura, porque aquí también hay un sector comercial muy amplio que genera gran cantidad de empleo, mucho es informal y yo creo que ese es otros de los desafíos que hay en el tema en Buenaventura, reflotar ese empleo informal y darle la formalidad que requiere para el bien de las familias y de las personas en proyección”, precisó el señor Corrales.

 

Aseveró que “para nosotros como empresarios, también hemos sentido, digamos que la falta de personal calificado y entrenado; cuando no se encuentra toca formarlo y eso es un poco lo que hemos venido haciendo”.

 

“Lo que menciona Víctor Julio González es cierto, hay que traer el simulador, hay que traer la gente que haga la experiencia, los forme y logremos encontrar el personal útil para la empresa, no solamente para la de nosotros, pero hay la manera de hacerlo; hay el recurso, el recurso es muy bueno aquí en Buenaventura y solo creemos que falta es la formación y la educación”, puntualizó.

 

Agregó que se tienen límites porque el sector privado los tiene, pero “podemos llegar hasta un punto donde ofrecemos empleo digno porque no se trata de ofrecer empleo, sino también dignificar el empleo a las personas, a su familia y hay ese nivel de frustración”.