Comprometida con el desarrollo sostenible de Colombia y del empoderamiento femenino como factor clave para el cierre de las brechas de género y la construcción de una sociedad más competitiva, productiva y equitativa, Movistar lidera iniciativas para romper los denominados ‘techos de cristal’ y garantizar a las mujeres ambientes laborales para crecer profesionalmente, tener corresponsabilidad familiar, recibir la misma remuneración que los hombres de acuerdo con los cargos y desempeñar labores tradicionalmente masculinizadas.

 

De esta manera, en el Día Internacional de la Mujer, para Movistar es un orgullo destacar que:

 

El 49 % de la planta directa está integrada por talento femenino.

El 33,3 % del Comité Directivo está compuesto por mujeres.

El 43 % de posiciones de liderazgo están ocupados por mujeres.

El 23 % de las mujeres son líderes en áreas técnicas y el 24 % ocupan roles en áreas STEM.

Movistar ocupó el puesto 14 dentro del Ranking PAR 2020.

 

Más de 800 mujeres han participado en distintos programas internos para el impulso y el acompañamiento del liderazgo femenino.

 

Adicionalmente, durante el mes de marzo se desarrollarán actividades conmemorativas como:

 

- Activación de la campaña en Redes Sociales #MovistarEsMujer en nuestros diferentes perfiles comerciales e institucionales.

- Participación en diferentes eventos para compartir la visión y posición de equidad, diversidad y empoderamiento femenino:

- Presentación de buenas prácticas empresariales con enfoque de género en los frentes de - Reclutamiento, Promoción y Desarrollo, organizado por Equipares.

- “Tinto por la inclusión”, charlas virtuales encabeza del Pacto Global Red Colombia, la Universidad EAN y el Centro de Rehabilitación Inclusiva.

- Conversatorio Mujeres TIC, sobre el cierre de la brecha de género en el sector de Telecomunicaciones.

 

Lanzamiento programa Mujer emprendedora rural.

 

“En nuestra Compañía impulsamos el liderazgo de las mujeres y promovemos la equidad de género en todos los niveles, porque tenemos la convicción de que las empresas diversas e inclusivas son más productivas, rentables y generan mayor satisfacción tanto interna como externamente”, afirmó Johanna Harker, Directora de Personas y Administración de Movistar Colombia.