José Andrés Romero Tarazona, director General de la DIAN

 

El motivo de la visita que realizamos a Buenaventura con Ingrid Díaz, directora de Aduanas de la DIAN, el director de la POLFA, General Buitrago y el nuevo director seccional, Coronel Juan Carlos Álvarez, es poder enviar varios mensajes que son muy importantes, primero- vinimos a rodear a la Dian en Buenaventura, a comunicarles de primera mano los planes de transformación que tenemos en la entidad, indicó José Andrés Romero Tarazona, director General de la DIAN.

 

Agregó que estos planes tienen pilares muy importantes como son  la cercanía al ciudadano, la legitimidad con honestidad, la transformación del recurso humano, porque es con ellos y con los funcionarios que se tiene que construir una Colombia y una DIAN más honesta, sumado a la transformación tecnológica, “que van a ser las herramientas que nos van a ayudar a dar esta lucha y a tener un mayor control sobre todas las operaciones que se realicen en las aduanas de Colombia”.

 

“El segundo de los mensajes, que es muy importante, es poder visitar y reunirnos con los directores de los diferentes puertos que hay aquí en Buenaventura porque sin duda nos van a ayudar con información de inteligencia, con infraestructura, colaboración y trabajo conjunto, a dar una lucha mas frontal, mucho mas clara en los delitos del contrabando y lavado de activos”, expresó Romero Tarazona.

 

 

De izq. a der. el director de la POLFA, General Buitrago, José Andrés Romero, director general DIAN, Ingrid Díaz, directora de Aduanas de la DIAN, y el nuevo director seccional en Buenaventura, Coronel Juan Carlos Álvarez

 

Como tercer punto, explicó el Director General de la DIAN, es darle una tranquilidad a las funcionarios sobre el plan de carrera que estará lanzando en junio, utilizando las facultades extraordinarias que les dio la Ley de Financiamiento, para hacer la restructuración de la entidad, de hacer un plan en el que se pueda mediante la meritocracia darle la oportunidad a las personas más técnicas y capaces del país, dentro de la administración y dirección de aduanas de Buenaventura de que puedan tener una carrera digna y se les reconozcan sus méritos.

 

El funcionario fue enfático en señalar que se mantienen las buenas prácticas (prueba del polígrafo) que se vienen aplicando durante el paso de los años y añadió que “hemos intensificado esas prácticas para asegurarnos que los directores seccionales que llegan a dirigir en esta administración o cualquier otras en el país, tienen todas las capacidades técnicas, pero adicionalmente tienen todas capacidades de confiabilidad para estar seguros que van a ser personas idóneas, probas para liderar esta gran transformación”.

 

Finalmente invitó a todos los funcionarios de seccional en Buenaventura a que se monten en el bus de la transformación hacia una DIAN más honesta, porque el bus ya está arrancando y no tienen vuelta atrás.